7月14日河南周口，一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。

　　从截图中可以看到，公示上写着：扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。

　　7月15日，据荔枝新闻报道：区域代理商回复记者采访称，被公示的员工身份证号是店长编的， 已经将其停职。

　　发帖女子表示事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看，而女子却称已经离职了为什么还要张贴，上面还有自己的身份证号，对方则称女子如果要闹去分公司，不要找他。目前，霸王茶姬官方账号已被网友刷屏评论该事件。

　　据报道，近日，多位知情人士了解到，霸王茶姬正在行业大量招人，“从总部到各分公司”，以星巴克、Tims居多。品牌营销方面，则从小红书、华为等公司挖人。霸王茶姬这一挖人动作，发生在其向“东方星巴克”冲击的关键期。今年5 月，霸王茶姬创始人张俊杰放线年的目标是“中国销售额超过星巴克中国”。在此之前，霸王茶姬2024年Q1单季度GMV超过58亿元。

　　冯律师法：如果员工因个人原因离职，公司在员工离职后再贴出此公告，侵犯员工名誉权。也有人认为，公司是应该对店长有所处理的。

　　撒阿岛的藏獒：把负责人开了，给离职员工赔偿损失，发布道歉声明，开展内部整改和管理层员工关系培训计划，宣贯用人理念和准则，承诺此类事件不再发生，懂？你公司赚的是打工人的钱，给离职员工使绊子的品牌，这茶不喝也罢。

　　根据民法典规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。此前有未经允许便公布他人身份证的案例，虽然原告的姓名、出生年月、身份证号等信息在参选、当选业委会委员时都曾公示过，但被告在事后因纠纷擅自将其发在业主聊天群中，该行为并无必要，缺乏正当性，违反了法律相关规定，应当承担法律责任。